INTRODUCCION
Este ensayo tiene como objetivo comprender la importancia de liderazgo a la hora de gestionar recursos humanos, permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones y gestiones de un grupo determinado de personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y gestionas recursos para lograr metas que son de importancia para la subsistencia del mismo grupo, determinando que un buen líder posee cualidades propias ( carisma, gestionador, organización, motivación, con buena comunicación y una alta autoestima.) en lo que he podido leer sobre el liderazgo y las característica se va a poner en evidencia que un líder que no sepa hacer gestiones de recursos humanos y recursos materiales no puede ser un buen líder.
El Líder Gestionador De Recursos
Es alguien que tiene
propósitos superiores, que tiene la característica de no conformarse, él
siempre está dispuesto a gestionar en cualquier momento y lugar que se requiera
y siempre está comprometido con los demás dispuesto a buscar lo necesario para
el progreso del grupo sin esperar nada a cambio más que el crecimientos del
grupo , también considero que para que un líder sea un buen gestionado de
recursos humano este debe rompe
paradigmas, debe ser emprendedor y debe tener iniciativa de ideas nuevas y
hacer gestiones para cumplirlas. Tomando en cuenta todo lo anterior para
que un líder sea un buen gestionador de recursos no solo humano debe contar con
el apoyo de sus seguidores o mejor ficho con el apoyo de sus compañeros.
Las personas emprendedoras tienen la capacidad de dirigir y saber mandar de la manera más correcta o más apropiada, y son líderes natos, que al saber dominar y controlar a los demás son admirados por tener la gran cualidad de liderazgo.
Estoy muy de acuerdo con estas característica que se define anterior de un líder pero como líder, no solo es importante las capacidad de dirigir, o de mandar por que se convertiría en un jefe que es muy parecido a la de líder, pero con la diferencia que los seguidores o los integrante del grupo hacen las cosa por el cargo que tiene no porque el provoca eso. Por tal razón considero que aparte de ser un buen director debe tener la capacidad de gestionar todos los recursos que el grupo necesita para que fáciles el crecimiento de este grupo.
La Motivación Del Equipo
Uno de los aspectos más complejos de la gestión del personal, es conseguir una correcta motivación en cada una de las personas que forman nuestro equipo. El líder debe lograr que el personal esté implicado, trabaje de forma eficiente y no se acomode en la rutina de sus tareas diarias. En la primeras línea habla claro sobre la gestión del personal y se ve como esta en estrechamente relacionado con la motivación este se podría decir que es uno de los pilares en la gestión y uno de los requisito primordial que los lideres poseer para que puedan para que puedan hacer los función de la mejor maneras ya que la motivación es uno de los principales requisito que debe tener un líder y a la vez debe provocar un gestionar de recursos humanos.
Conclusión
En el ensayo que se ha podido ver se puede
ver que la importancia que ejerces la gestión de recurso humano en la función
de un líder y como es de vitar importancia la motivación que debe tener un
líder y a las ves debe provocar el líder en las personas.
